'Mantelzorg nog vaak taboe op de werkvloer in de zorgsector' | GrootWestland.nl
<SCRIPT SRC="//secure.adnxs.com/ttj?id=5226304&cb=[CACHEBUSTER]&referrer=groot-westland.nl&pubclick=[INSERT_CLICK_TAG]&postcode=229,267,269" TYPE="text/javascript"></SCRIPT>
Logo groot-westland.nl
Minister De Jonge bezocht maandag het Westerhonk.
Minister De Jonge bezocht maandag het Westerhonk. (Foto: PR/Gerrit de Heus)

'Mantelzorg nog vaak taboe op de werkvloer in de zorgsector'

  •   26 keer gelezen   Actueel

Monster - Meer dan een kwart van de werknemers in de zorg combineert zijn baan met mantelzorg. In de praktijk wordt hier echter weinig over gesproken; een gemiste kans want aandacht voor de combinatie werk en mantelzorg kan ziekteverzuim voorkomen. Dit is één van de uitkomsten van het gesprek van Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Hugo de Jonge met medewerkers en leidinggevenden van zorgorganisatie 's Heeren Loo, locatie 't Westerhonk over de combinatie werk en mantelzorg. 

"Mantelzorg thuis moet een vanzelfsprekend gespreksonderwerp zijn op de werkvloer", aldus minister Hugo de Jonge. "Ook is het van belang dat er aandacht voor komt in meer cao's en dat grote organisaties zoals 's Heeren Loo een voortrekkersrol vervullen naar andere organisaties en branches."
In de zorgsector is ruim één op de vier werknemers mantelzorger, zo blijkt uit onderzoek van stichting Werk&Mantelzorg dat zij maandag 11 november presenteerde tijdens het gesprek met de minister. Deze werknemers hebben naast hun baan in de zorg ook thuis te maken met de zorg voor een naaste. Door diverse ontwikkelingen zal in de komende jaren het aantal mensen dat taken combineert verder toenemen. 
De grootse uitdaging is het doorbreken van onbekendheid en het taboe rond werk en mantelzorg. Zo ervaren veel mantelzorgers drempels om het bespreekbaar te maken met hun leidinggevende; meer nog dan in andere sectoren willen mantelzorgers in de zorg werk en privé gescheiden houden. Het niet bespreken kan een gemiste kans zijn: 95 procent van de leidinggevenden in de zorg geeft aan graag te willen meedenken over oplossingen. Als mantelzorgers het wel bespreken met hun leidinggevende zegt 81 procent samen met de leidinggevende tot een goede oplossing te komen. 
Bianca Mokkenstorm, re-integratie-adviseur bij 's Heeren Loo: "Wij kijken bij (dreigend) ziekteverzuim nu ook of er sprake is van een mantelzorgsituatie, zodat we preventief, maar ook gerichter en effectiever ondersteuning kunnen bieden. Het bespreekbaar maken, het geven van aandacht, begrip en ondersteuning levert een betere balans op tussen werk en privé. Het houdt onze medewerkers met mantelzorgtaken beter inzetbaar."
De aanwezige werkgeversorganisaties – FME, ZorgZijnWerkt en VGN – hebben met MantelzorgNL en Werk&Mantelzorg afgesproken verder in gesprek te gaan om mantelzorg bespreekbaar te maken op de werkvloer. De stichting Werk en Mantelzorg doet dit via het programma 'Mantelzorg werkt' met financiële steun van het ministerie VWS en SZW. Onderdeel van het programma is o.a. per provincie een bijeenkomst te organiseren voor werkgevers over werk en mantelzorg, het trainen van leidinggevenden om mantelzorgvriendelijk te werken en het door ontwikkelen van het online kennisplatform voor leidinggevenden. 


<SCRIPT SRC="//secure.adnxs.com/ttj?id=5226304&cb=[CACHEBUSTER]&referrer=groot-westland.nl&pubclick=[INSERT_CLICK_TAG]&postcode=229,267,269" TYPE="text/javascript"></SCRIPT>
Meer berichten
<SCRIPT SRC="//secure.adnxs.com/ttj?id=9768097&size=160x600&promo_sizes=120x600&cb=[CACHEBUSTER]&promo_alignment=center&referrer=groot-westland.nl&pubclick=[INSERT_CLICK_TAG]&postcode=229,267,269" TYPE="text/javascript"></SCRIPT>
<SCRIPT SRC="//secure.adnxs.com/ttj?id=5226306&cb=[CACHEBUSTER]&referrer=groot-westland.nl&pubclick=[INSERT_CLICK_TAG]&postcode=229,267,269" TYPE="text/javascript"></SCRIPT>